近年来，富兴街街道坚持党建引领基层治理，强化社区工作者专业化建设，加强培训、完善激励，提升专业素养，为社区和谐稳定与持续发展奠定基石。
配齐建强，锻造队伍“硬实力”。富兴街街道坚持“梯队培养、递进使用”原则，积极搭建“社区工作者—社区‘两委’委员—社区党组织书记”成长链条，在街道范围内公开竞职选拔社区党组织书记、副书记、委员，优化了社区党组织成员结构。今年参与社区党组织成员竞职共计43人，突出综合能力，做到人岗相适、人事相宜，为各项工作的开展提供坚实的人才保障和智力支持。
精修技艺，强化服务“软实力”。富兴街街道紧密围绕工作实际，以提升社区工作者综合素质和业务能力为核心目标，旨在不断提升社区服务质量，满足群众需求，增强社区居民的获得感和幸福感。今年以来，街道已不定期组织开展各项业务培训共计7次，培训内容涵盖安全生产、心理学基础知识、戒烟综合干预、物业管理服务能力提升等多个方面，推动了社区工作的全面发展。
育优拓路，激发人才“新活力”。富兴街街道认真落实定期从社区党组织书记、居民委员会主任中招录公务员和事业单位工作人员长效制度，已成功培养并推动优秀社区工作者进入行政编制、事业编制5人，畅通了社区工作者职业发展的“上升渠道”。同时，积极落实社区工作者普调增资、免费体检及区市县奖励政策等事项，推荐2023年度优秀人才5人，切实提高了社区工作者的职业荣誉感，全面激发基层干事创业活力。
下一步，富兴街街道将持续深化基层治理人才队伍的培育与发展，进一步激发基层治理人才锐意进取、追求卓越的热情，确保“有成就”者“有所依”，“有所依”者“更奋进”。
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