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索 引 号 640122-141/2017-39531 文  号 生成日期 2017-11-03
发布机构 贺兰县政府办 责任部门 贺兰县政府办 关 键 字
公开方式 主动公开 公开时限 长期公开 是否有效 有效

贺兰县2017年前三季度“四上”单位劳动工资简析

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  截止2017年三季度,全县规模以上工业、有资质建筑业、和房地产开发经营业、限额以上住宿餐饮及批发零售业、重点服务业企业(简称“四上”企业)季末从业人员数26759人,同比下降8.3%;累计发放从业人员劳动报酬89703.3万元,同比增长10.3%。“四上”企业从业人员月平均工资为3749.2元,比上年同期增长11.3%。

  一、从业人员基本情况

  三季度末,全县“四上”单位期末从业人员26759人,比去年同期减少2411人,同比下降8.3%。 其中:在岗职工20610人,比去年同期减少1056人,同比下降4.9%,劳务派遣人员4348人,比去年同期减少318人,同比下降6.8%,其他从业人员1801人,比去年同期减少1037人,同比下降36.5%。

  从分产业情况来看:第二产业从业人员18912人,同比减少2440人,下降11.4%。其中:制造业从业人员13295人,与去年同期相比减少1284人,同比下降8.8%;第三产业从业人员7847人,与去年同期相比增加38人,同比增长0.5%;

  从分行业情况看:三季度从业人员同比下降,主要是由于制造业和建筑业从业人员同比减少较多引起的。减少较多的主要原因:一是由于制造业订单减少,企业在定岗定员之后对人员进行裁剪。二是建筑业整体工程量减少造成的人员需求降低。

  二、从业人员劳动报酬基本情况

  截止三季度,全县“四上”企业单位从业人员工资总额89703.3万元,比去年同期增加8684.8万元,同比增长10.7%。从业人员平均工资33743元,比去年同期增加3419元,同比增长11.3%。其中:在岗职工平均工资35425元,比去年同期增加3315元 ,同比增长10.3%。

  从分产业情况来看:第二产业从业人员平均工资32853元,同比增加3761元,增长12.9%。其中制造业从业人员平均工资34382元,同比增加3453元,增长11.2%;第三产业从业人员平均工资35898元,同比增加2412元,增长7.2%。

  从分行业情况看:全县从业人员平均工资同比减少的有2个行业,分别是商务服务业、公共设施管理业减少幅度分别为1.4%和14.3%,主要原因是企业经济效益差、部分企业订单量缩减和项目的完工,导致平均工资下降。

  从分人员类型看:在岗职工人员平均工资最高,其他从业人员平均工资最低。在岗职工平均工资为35425元;劳务派遣人员平均工资为30264元;其他从业人员平均工资为23003元。在岗职工平均工资与其他从业人员平均工资相差12422元。其主要原因是全县计入其他从业人员的基本上都是临时用工,工作技术含量低,导致人员工资水平较低。

  三、存在问题

  从一至三季度数据分析来看,全县社会经济平稳发展,从业人员工资总额稳步增长,发展趋势逐步向好,但还发现存在以下问题。一是传统产业升级改造任务依然艰巨,就业不稳定性依然严峻。二是新兴产业发展缓慢,新动力培育仍需加强引导,三是行业间工资差距较大,一至三季度,全县“四上”单位中平均工资最高的行业是批发和零售业,季平均工资为39795元,平均工资最低行业是住宿和餐饮业,季平均工资为24891元,相差1.6倍。

  四、对策建议

  紧扣“四个全面”战略布局要求,积极践行新发展理念,逐步摆脱对廉价劳动力、环境、资源的依赖,力求在经济结构调整上取得新突破,实现经济更加持续良好的发展。

  (一)促大众创业、万众创新,缓解就业压力。只有积极促进大众创业、万众创新,才是拓宽就业渠道,解决就业压力的根本途径。可以实施劳动力就业促进、大学生创业创新、能人返乡创业等计划;建立创业激励机制和实施创业贷款政策,提升众创空间和创业孵化平台;采取帮扶措施扶持创业、扶持企业创新等一系列的措施政策,大力支持大众创业、万众创新,把创业和就业结合起来,以创业创新带动就业。

  (二)发展全域旅游,促相关行业增速提效。通过强化全域全景和融合发展理念,推动旅游与特色城镇、美丽乡村、现代农业、文化体育融合。以全域旅游为促进,放大生态比较优势,加快发展大健康产业,构建以自然养生、健康养老、体育运动等为支撑的健康产业体系和服务体系,大力发展电子商务、现代物流、中介服务等新兴服务业,要重视发展第三产业,加快发展服务业是产业结构优化升级的战略选择,通过增强传统服务业活力来促进就业,通过培育发展现代服务业来改造提升商贸零售、住宿餐饮、交通运输等传统服务业。

  (三)促进分配公平是建设和谐社会的重要工作之一。一方面,考虑到行业间生产效率和效益的差异,不可能消除绝对的收入差异,但相关部门可以参考各行业的效益,对行业提出指导性工资标准;另一方面,对部分具有垄断优势的行业,加强监管,改变由于资源优势、垄断优势带来的分配不公,形成公平合理的分配关系。

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