近年来，宁夏贺兰县突出招才引智，坚持转变引才聚才理念，紧扣产业发展和重点领域需求，创新思维开展柔性引才工作，积极开展在外乡土人才信息调查，广发《一份家书诚邀您回家》，打开贺兰籍在外工作的各类优秀人才回家乡创业奉献渠道，吸引在外人才关注并参与家乡建设，有效集聚人才动能，为全县经济高质量发展提供有力人才支撑。
“去年9月，在贺兰县委、县政府和福建省专家服务中心牵线搭桥下，我跟随福建省海归专家团走进贺兰，深入各行业领域了解贺兰特色产业发展，最终和宁夏宁林苑农业科技有限公司签订了合作协议，并于今年入选银川市高精尖缺柔性引进D类人才。”福建农林大学园艺学院副教授刘生财说道。刘教授作为企业技术顾问，针对贺兰县气候特点，在企业蔬菜种菜种植、有机肥发酵生产等方面提供技术研发和支撑，特别是指导开展西兰花品种‘耐寒优秀’种植管理，通过对西兰花发芽期、幼苗期、莲花期、花球形成期和开花结实期五个时期种植管理精准调控，亩产实现3000斤以上。
记者从贺兰县人才办了解到，对于贺兰县在区位、交通、配套服务等方面与发达地区相比都不占优势的县城来说，存在人才“引不进、留不住、用不好”的问题。基于此，贺兰县坚持“不求所有，但求所用”理念,在企业、高校、科研院所等全领域实施柔性引才政策，既关注“高精尖缺”，又实现“百花齐放”。与此同时，对柔性人才加大奖励力度，每年给予最高6万元的生活补贴，最长连续发放3年。除上级奖励政策外，可免费入住人才公寓、配偶就业、子女入学等“关键小事”，开展精准服务，着力解决人才的后顾之忧。
在这些精准政策的推动下，贺兰县柔性引进各类高层次人才400余人，累计评定银川市高精尖缺柔性引进人才50人，实施“人才小高地”项目15个，选派科技特派员146人，建立科技创新示范点97个，促成12家农业企业与清华大学、上海海洋大学、珠江水产研究所等高校开展合作，实施科技创新项目14个，转化农业科技成果21项，有力促进了科技创新和产业发展。
“做人才工作不仅要服务好，更要引领好，要让更多的引才主体解放思想、主动引才。同时，要坚持‘破旧’与‘立新’并举，坚决纠正错位缺位，也要避免越位占位，全力为柔性引才用才清除藩篱、松绑解绊，破解人才想来不敢来、愿来不能来、到来干不来等问题。”贺兰县委组织部相关负责人表示，下一步将在人才政策体系优化上持续突破障碍壁垒，在人才引育方式上持续探索创新，在涵养优质服务环境上持续提质增效，全力扩展引才半径，转变引才方式，创新用才模式，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，促进事业蓬勃发展。
