为进一步加强劳动关系领域风险防范和应对工作，切实维护职工合法权益，推动企业健康发展，促进劳动关系和谐稳定，贺兰县探索建立“三项机制”，着力做好劳动关系风险监测预警工作。
建立分级预警机制，壮大监测预警队伍。制定《贺兰县关于防范和应对劳动关系领域风险监测预警工作计划方案》，明确指导思想、目标任务，建立分级预警制度，组建由劳动关系、劳动监察、调解仲裁、就业创业、技能培训、社会保障、人事人才等部门14名工作人员组成的劳动关系监测预警队伍，由点到面将系统内业务部门各方主体连成一片，积极构建多方位、宽领域、响应快的劳动关系风险监测预警机制网络。
建立部门联动机制，加强预警监测业务。发挥和谐劳动关系三方作用，通过日常检查有效排查劳动争议隐患，及早发现劳动关系矛盾，积极采取应对措施，及时化解劳动纠纷苗头，将争议苗头和事件隐患化解在基层，消除在萌芽状态。组织人社、住建部门持续联合开展房地产项目月度摸排，准确掌握项目底数，健全完善工作台账，为欠薪风险隐患提供数据支撑。全面推广使用农民工工资支付监控预警平台，落实预警周通报制度，坚持“属地管理、谁主管谁负责”原则，预警信息由各属地、行业主管部门协助处理。截至目前，检查企业312家，房地产项目45家，下发限期整改指令书86份，先后召开18家房地产公司23个项目重大信访预警化解会，预警平台录入检查信息406条。
建立舆情监测机制，细化预警工作措施。落实日报告、周研判制度，指定专人每天定时报告当天维稳情况，重要时间节点每天报告矛盾纠纷排查情况，每周报送人社领域矛盾纠纷研判报告，每月报送维稳工作开展情况。对上访人数多、诉求反映强烈、反复上访的欠薪信访问题，给3个属地、行业主管部门下达预警提示函，限期办理，督促跟进，防止问题上移、事态扩大，确保欠薪信访及时有效解决。
